取得成果,才算经营
经营是瓶万金油,穷,抹一点,好好经营事业。苦,抹一点,好好经营人生。什么都要经营,我知道,你也知道。优衣库创始人柳井正,公开《经营者养成笔记》,首次深入解答经营之道。这是一本曾经的商业机密,也是如今优衣库内部仍在使用的培训手册。
经营是瓶万金油,穷,抹一点,好好经营事业。苦,抹一点,好好经营人生。什么都要经营,我知道,你也知道。
问题是,怎么经营?
优衣库创始人柳井正,公开《经营者养成笔记》,首次深入解答经营之道。这是一本曾经的商业机密,也是如今优衣库内部仍在使用的培训手册。它回答了企业经营的所有问题,但又没有止于企业经营。
作者简介
[日]柳井正
迅销集团(FAST RETAILING)董事长、总裁兼CEO,连续几年日本首富。
1963年创建迅销集团,旗下拥有著名品牌“优衣库”(Uniqlo)。柳井正是构建世界第三大零售服装品牌的传奇创业者,也是一位带领数万员工共同成长,实现全球近2000家分店的团队魅力Leader。
试读
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以下内容供广大书友们学习参考,未经允许不可用作商业用途。
目录
序言:何谓经营者
一、变革的能力
二、赚钱的能力
三、建设团队的能力
四、追求理想的能力
正文
序言:何谓经营者
(一)经营者的含义
1.所谓经营者,就是取得成果的人。
所谓取得成果,就是实现自己的承诺。经营者必须对外界不断做出承诺,并实现它。只有不断兑现承诺,取得成果,赢得各方面的信任,公司才能生存和发展。
2.所谓经营者,是抱持使命感,将使命与成果相结合的人。
经营者不只要取得成果,还要使每一项成果都契合公司使命。一个公司是因为某些使命而存在的。经营者持续做出的承诺,就是公司的使命的具体注解。
对一家企业来说,赚钱很重要,但“赚钱很重要”并不等于“只要赚钱就行”。缺少使命感的“只要赚钱就行”,将会衍生出“什么手段都行”和“只求结果没问题就行”的想法。靠这种方法赚钱的人,并不能称为经营者,那样的人,充其量只能称为“无良商人”。而他所执掌的企业,也将无法长久持续下去。
(二)经营者的四大身份
1.经营者必须是变革者,具备“变革的能力”。
市场是残酷无情的,如果产品不具备顾客需要的价值,就根本不可能卖出去。而顾客的需求、期望瞬息万变,企业不及时变革,就只有死路一条。
2. 经营者必须是生意人,具备“赚钱的能力”。
企业的宗旨从来都不是做慈善,而是在实现使命的过程中持续盈利。既然是做生意,如果赚不到钱,企业也就不可能持续存在。
3.经营者必须是领导者,具备“建设团队的能力”。
一个人能做的事情是有限的,工作都是通过团队协作完成的。作为一个经营者,无论多么富于变革想法,多么深谙挣钱之道,如果不能带领团队执行,都不可能真正取得成果。
4.经营者必须是为使命而生的人,具备“追求理想的能力”。
企业的最终目的是实现自我存在的意义,即实现使命。变革、赚钱、建设团队都是为了实现使命而采取的手段,因此经营者必须具备追求理想的能力,坚持实现公司的使命。
(三)为什么必须培养经营者
对于迅销集团来说,成为世界第一的服饰制造零售集团的目标,使它需要培养真正的经营者主理遍布世界各地的业务。这种所谓的经营者不是烙印着大企业强势风格的员工,而是放之四海而皆可用的经营者。
对于个人来说,为了达成各自的人生目标,我们也需要不断实现承诺,取得成果,成为让自己满意,对社会有益的人。无论在组织中处于何种层面,对于自己来说,我们都要成为自己人生的经营者。
柳井正拥有为人称羡的履历,25岁时继承了父亲经营的小郡商事,35岁时创建了优衣库一号店,42岁时将其发展为迅销集团。
但是,他说自己上学时也是一个懒惰的人,还曾经是一个失败的经营者。在刚从父亲手里接手公司时,他甚至让公司陷入除了一名员工外,其他人全部辞职的窘境。可当他从失败中不断思考,并反复实践,不断学习之后,他也能在今天成功带领优衣库走向全世界,取得耀眼成绩。
无论于企业,还是于个人,我们都不应该满足于做一名“还算凑合的经营者”,而要成为“对社会做出巨大贡献,努力让社会变得更美好的经营者”。永远不要轻视自己的潜力。