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求职面试 | 500强HR带你完美面试-网易云课堂
适用人群 针对有面试需求的应届毕业生，想要更好地做到自我展示的求职人士。 课程概述 · 9大环节，14+情境，以实际问题出发，解决您的痛点 面试季里要找一份好的工作，不仅需要好的简历，更需要在面试时好的展现 本课程从招聘广告的解读起，深入剖析面试流程以及面试常见问题的应对方式，通过实际案例及学员常见误区分析面试应对技巧，让你轻松通过面试环节。 ·讲师介绍 -陆怡 Gigi&nb…- 3.1k
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2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课_李晓莉_氢课
作为市面上少有的系统讲透招聘模块的课，《2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课》包含招聘4大模块、21个话题、74个知识点，从招聘渠道到雇主品牌，助你在金三银四高效招人。- 3.1k
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前腾讯OD总监亲授：七大经典课说透「最佳组织及人才模式」的现在和未来（完结）-氢课
OD(Organization development 组织发展)在国内企业的流行，其中一个重要目的是推动力公司内部管理的规范化、体系化。因此这个部门的职位，天然适合咨询顾问背景的同学，很多企业也是用了咨询公司的服务，再招来咨询顾问帮助落地；有的企业觉得咨询公司太贵，直接招有经验的顾问；互联网公司普遍觉得咨询公司不懂互联网，所以招顾问，建立建立组织发展部门，作为内部咨询机构。 OD核心工作三件事：…- 2.8k
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人才测评师微课认证班
2018最受HR欢迎的OD黑技能 【人才测评师微课认证班】 全网首发 5大人才测评基础知识： 评价中心 企业应用场景 信效度常模知识 测评项目设计流程 市场上常见的测评工具 5大人才测评核心技术: 人才标准 情境测评 人才盘点 人才潜能评估 BEI面试问题和360评估问卷设计 TCC大一人格心理学测验与解读: 个性、动机、价值观、 情商、心理资本、心智模式 教练反馈: 教练反馈案例 50+人才测评…- 3.5k
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识人快狠准：跟投资大咖学人心
识人快狠准：跟投资大咖学人心 拥有多家上市公司、纵横商海数十年的投资大咖 独创“苹果理论”和识人26计，涵盖各个领域 练就识人慧眼，搞定所有难题 主讲人 从业多年，谭文清见过数百上千的创业者，看过成千上万眼花缭乱的Business Plan。 谭老师总能剥开表皮，识得本质，精准的选择出最有前途的项目，靠的就是这双识人“火眼金睛”！ 识人有术，才投资有方！ √ 创立并投资国宾医疗，公司成功在美国纳斯…- 982
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（同步上新）中国式送礼指南，教你搞定任何关系，轻松收获感情前途人脉财运
（限时折扣4积分，原价7积分，价值199，官网同步上新） “共抗疫情”活动时，限时折扣积分兑换！原兑换5积分限时2积分。时折扣兑换中！更多优惠活动，请长期关注资源发布者！ PS:附加活动：积分兑换用户，同时邀请其他用户兑换该门课程的可私信发布者，获得100多门课程活动库任选一门课赠送。该活动与邀请新用户各的50积分活动不冲突！可获得双份福利。- 1.1k
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如何激励8090后员工
面对越来越多的80、90后员工，企业如何才能有效管理，并用激励的方法使员工与企业发展紧密相连？如何让员工在企业发挥最大的作用？本课程吕润贤老师通过对80、90后员工的分析，为您勾画了与员工协调的方法与技巧，让您可以更得心应手与员工保持良好关系，让员工与企业共同进步。 课程大纲： 一、90后员工特质 1、特质篇1—“90后”的成长背景 2、特质篇2—“90后”的素质 3、特质篇3—“…- 614
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装备让人无法拒绝的说服力
有的人不费口舌，自然就有说服力；有的人即使滔滔不绝，别人也不会洗耳恭听。你是前者还是后者？说服力并不取决于是否能言善道，而决定于能适时说出适当的言辞。本课程为你解读超强说服力的说服方式与表达方法，帮助你理顺自己的语言逻辑，快速建立别人对你的信任。- 623
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打造“杨三角”超强组织能力20讲-混沌大学
你好长安 | ID：nihaochangan 卓越的企业在前进的过程中总是一直不断地寻求机会、学习新东西、适应新情况。 文 / 根据杨国安教授现场讲授内容由言午整理 来源 / 长安汽车大学 3月9日，长安汽车大学携手世界杰出华人管理大师杨国安，与来自地产、酒业、金融、物流等行业的200多名企业高管一道，探索企业持续成功的秘密。 杨国安教授说，企业要持续成功靠两个因素：战略和组织能力。好战…- 5.7k
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华为人力资源管理的3张王牌（完结）-氢课
任正非说“华为的成功，很大意义上讲就是人力资源的成功”。 而华为人力资源实践中，最受追捧、最被业内津津乐道的是这三个模块： 干部管理、任职资格、绩效管理！ 这三块就是华为HR的王牌！是华为HR的超级IP！ 现在大家有福了！我们邀请了2位前华为HR高管，将这3大模块开发成微课，让你足不出户即可学习华为人力资源的精华！ 现在报名只需99元，限前1000人！ "墙裂"推荐以下人群参加…- 5.2k
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「金奖课程」百万年薪HR数据官：教你用数据驱动业务（完结）-氢课
同事们知道不能得罪掌握利益分配的HR，但内心却从来没有把HR视为“合作者”。 老板们嘴上强调自己最重要的资源是“人”，却从未将人力资源管理视为“战略支持”，缩减成本时也总是从人工成本或培训费下刀。 大家似乎都认为“调调人，发发钱，讲讲课，打打小官司”的工作太缺乏技术性，而这种事务性的工作显然难以为企业带来收益。 HR 人是第一资源，我们做了选用育留的很多事情。 别光说不练，你们给我“…- 9.2k
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