作为市面上少有的系统讲透招聘模块的课，《2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课》包含招聘4大模块、21个话题、74个知识点，从招聘渠道到雇主品牌，助你在金三银四高效招人。
比如最近被招聘折磨到崩溃的Lisa告诉小编：
明明已经很努力的打电话约面试，
但仍然收到用人部门的抱怨，
老板对我也越来越不满意，
还说再招不到人，就让我卷铺盖走人，
做招聘真是吃力不讨好，
一个岗位招不到人，之前工作中的好都被抹杀了。
对于招聘难，招聘累这种普遍的现象，氢课最近做了一些调研，发现90%的HR在招聘时会遇到以下问题：
- 一说招聘渠道如数家珍，一旦执行起来，又不知道如何下手；
- 面试全凭感觉，知道“5W2H法则”、“胜任力模型”，却不知如何灵活运用；
- 招来的员工，面试时表现优秀，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜；
- 企业难以吸引优质人才，不知道如何提升企业人才竞争力。
简单来说就是HR在寻才，识才，辩才，控才上出了问题。
针对以上4大难题，我们邀请了实战派导师 李晓莉 老师历时半年，精心打磨出系列课《2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课》。
作为市面上少有的系统讲透招聘模块的课，《2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课》包含招聘4大模块、21个话题、74个知识点，从招聘渠道到雇主品牌，助你在金三银四高效招人。
