1、更加的系统性
全新劳动法系列微课依然遵循十大模块(用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、保密与竞业限制、医疗期及女工“三期”、工伤保险、规章制度、员工离职管理)为主线,让琐碎的劳动法知识行程一个完整的逻辑体系。
2、更加的实操性
每节课程都以专题经典案例开始,结合相关法律法规,落脚在HR工作实操。不在是理论+实操,而变成案例+理论+实操。
3、更加的全面性
全新劳动法系列微课以“劳动法十大模块”为依托,划分为多个小系列,包括:招聘与入职、劳动法合同订立、规章制度、工时休假、薪酬福利、劳动合同条款变更设计等(具体目录在下方哟)14个小系列。
本文来源 千聊,由 海蓝蓝 整理编辑,其版权均为原作者所有。如有侵权行为,请与本站联系。如喜欢该课程,请支持购买原版课程,点击链接地址:97节课零基础学劳动法,靠企业劳动业务也能年入百万!